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我们的文化建设以提高人的素质为根本,把着眼点放在每一个员工上,为员工提供实现自我价值的舞台上,视员工为企业发展的伙伴。为此,企业经常在职工中开展学习型组织,尽可能为职工创造强化专业技能、提高综合素质的机会;为了培育卓越的经营管理者, 企业有针对性地安排管理人员参加名师讲座并定期召开管理人员会议进行学习、分享和总结;2009年12月企业内部成立桂合商学院,旨在为企业员工提供一个便利的学习平台,通过系统的培训学习使广大职工的精神层面能够得到提升;此外,工厂每个阶段都会开展一些文体活动,如:羽毛球比赛、兵乓球比赛、篮球比赛、排球比赛、演讲比赛、歌舞晚会等,职工的业余生活多姿多彩。

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